Le RVER est un régime d’épargne-retraite collectif offert par l’employeur et administré par un administrateur autorisé. Il est assujetti à la Loi sur les régimes volontaires d’épargne-retraite.
Aider les Québécois à épargner davantage pour la retraite
Offrir aux travailleurs une solution à faible coût
Permettre à tous les travailleurs d’avoir accès à un régime collectif privé:
50 % des travailleurs n’ont pas accès à un régime de retraite en milieu de travail (2 millions de travailleurs québécois)
30 % des travailleurs n’ont aucune épargne
Présentation des options possibles
Explication du RVER, de vos obligations, de celles des participants, des choix de placements, des modalités et des avantages
Analyse de vos besoins en fonction de vos objectifs
Proposition d’un régime et identification d’un fournisseur
Solliciter la participation des employés
Assurer la mise en place
Administration par un tiers, ce qui limite considérablement le fardeau administratif et la responsabilité de l’employeur
Paramètres par défaut qui facilitent les prises de décisions
Nombre d’options de placement limité
Employés inscrits automatiquement par l’employeur qui offre un RVER
L’employeur n’est pas obligé d’y cotiser
L’employeur et les employés peuvent choisir et modifier leur taux/montant de cotisation
Les employés peuvent renoncer à participer au régime
Les employés peuvent continuer de cotiser au même régime après un changement d’employeur
Les cotisations de l’employé peuvent être retirées en tout temps
On vous accompagne avec des solutions financières simplifiées depuis plus de 45 ans.
Plus de 1000 entreprises profitent de notre offre de produits et services exclusifs. Faites partie du lot et dotez-vous d’un plan sur mesure pour vous et vos employés.
Le régime de retraite collectif (REER collectif) est un instrument d’épargne retraite pour un groupe d’employés, de syndiqués ou de membres d’une association, qui est émis par une institution financière et agréé auprès de l’Agence du revenu du Canada (ARC).
Le RRI est un régime à prestations déterminées dont le revenu de retraite correspond à 2 % de la moyenne des 3 meilleures années salariales pour chaque année de service reconnue.
Le RPDB est une entente agréée, selon les exigences de l’Agence du revenu du Canada (ARC), en vertu de laquelle un employeur peut partager, avec tous ses employés ou un groupe d’employés, les bénéfices de son entreprise.
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