Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)

Le RPDB est une entente agréée, selon les exigences de l’Agence du revenu du Canada (ARC), en vertu de laquelle un employeur peut partager, avec tous ses employés ou un groupe d’employés, les bénéfices de son entreprise.

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Les avantages du RPDB

Ce régime est très souple, car il n’est pas assujetti à une loi sur les régimes de pension et l’employeur n’est pas tenu d’y verser une cotisation minimale.

  • Incite les employés à participer à la réussite de l’entreprise

  • Complémente le REER collectif ou individuel par un régime incitatif pour les employés

  • Les cotisations versées dans un RPDB et les frais d’exploitation sont déductibles d’impôt pour l’employeur

  • Les revenus de placement s’accumulent à l’abri de l’impôt comme dans un REER

Une expertise-conseil de pointe en régimes de retraite

Il existe plusieurs types de régimes de retraite et chacun d’eux comportent des caractéristiques spécifiques qui les différencient. Nos experts sont là pour vous guider à choisir le bon régime de retraite ainsi que le bon administrateur.

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Autres produits et services

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Le régime de retraite collectif (REER collectif) est un instrument d’épargne retraite pour un groupe d’employés, de syndiqués ou de membres d’une association, qui est émis par une institution financière et agréé auprès de l’Agence du revenu du Canada (ARC).

Le RRI est un régime à prestations déterminées dont le revenu de retraite correspond à 2 % de la moyenne des 3 meilleures années salariales pour chaque année de service reconnue.

Le RVER est un régime d’épargne-retraite collectif offert par l’employeur et administré par un administrateur autorisé.

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