Claudine Cloutier, Vice-présidente - Prestations du vivant
Vous est-il déjà arrivé d’avoir une conversation lourde avec un employeur à propos du régime d’assurance collective en place? Lourde, car vous sentez que l’employeur et les employés sont à bout de souffle en raison des primes qui ne cessent d’augmenter année après année. Ils ont pourtant bien tenté par différents moyens de maintenir des primes raisonnables, en coupant certaines garanties par exemple, mais ça ne suffit toujours pas.
Ils n’ont d’autre choix que de se rendre à l’évidence : maintenir un régime d’assurance collective traditionnelle n’est plus envisageable. Dès lors, l’employeur a l’impression de laisser tomber ses employés, sa plus précieuse ressource, la culpabilité s’installe. Du côté des employés, on sent des craintes : « si je perds mes protections d’assurance, qui paiera s’il m’arrive quelque chose? ».
«En tant que conseiller en sécurité financière au Groupe Cloutier, vous détenez une arme unique et novatrice entre vos mains pour répondre à cette problématique des plus courantes. L’Alternative Proteck est LA solution alternative à l’assurance collective traditionnelle.»
L’Alternative Proteck – qu’est-ce que c’est exactement?
Il s’agit d’offrir des garanties que l’on retrouve généralement dans une assurance collective comme l’assurance vie, l’assurance santé, l’assurance voyage, le DMA, l’assurance salaire de longue durée et même l’assurance maladies graves, mais sur base individuelle. L’avantage comparatif de l’Alternative Proteck réside définitivement dans sa flexibilité, autant pour l’employeur que pour l’employé.
Aucune obligation de contribution de la part de l’employeur
Régime facultatif à la carte par assuré
Aucune obligation d’adhésion à un régime privé couvrant les médicaments (la couverture pour les médicaments est offerte par la RAMQ)
Programme offert
Solutions à émission GARANTIE sans sélection des risques (aucune exigence médicale)
Combo Vie | Frais médicaux | Voyage
Assurance en cas de maladie grave
Assurance en cas d'invalidité accidentelle (courte et longue durée)
Assurance en cas de décès ou de mutilation accidentels (DMA)
Solution à émission SIMPLIFIÉE avec sélection des risques (tarification simplifiée)
Assurance salaire de longue durée
En bref, l’employeur peut décider premièrement s’il désire contribuer, et s’il le fait, il détermine jusqu’à quel niveau. Chaque employé a non seulement le choix d’être assuré ou non en vertu du régime, mais a également la possibilité de choisir les garanties qui répondent le mieux à ses besoins (régime de type « plan cafétéria »).
Proposer l’Alternative Proteck à un employeur vous permettra de l’aider à résoudre plusieurs problématiques :
L’employeur continue d’offrir l’accès à un régime qui comporte des protections de qualité, adaptées aux besoins des travailleurs
Aucune participation (nombre d’employés) minimum obligatoire pour mettre le régime en place
L’employeur peut décider de contribuer au régime à la hauteur de ses moyens
L’employé a accès à plusieurs protections qui répondent à ses besoins et pour lesquelles il choisira les modalités (délai de carence, montant des prestations, durée des prestations, etc.)
Limitation des hausses de primes futures, car ces dernières ne sont plus basées sur l’expérience des employés de l’entreprise
L’assistance réclamation – le nerf de la guerre
Lorsqu’un employé opte pour des protections offertes dans l’Alternative Proteck, il aura automatiquement droit à l’assistance réclamation dans l’éventualité où il réclamerait pour une invalidité, un accident, une maladie grave ou des soins de longue durée. Lorsqu’une personne est malade, affaiblie et qu’elle ne peut plus travailler, devoir produire une demande de réclamation peut vite devenir une montagne impossible à escalader. C’est dans ces moments difficiles qu’il est rassurant de pouvoir compter sur une équipe de professionnels, familiers avec le monde de l’assurance.
Aide à compléter les formulaires de réclamation
Démarches auprès des assureurs, du médecin traitant et spécialistes
Rapport décrivant l’état de la situation
Identification d’éléments pertinents au traitement rapide de la demande de réclamation
Suivi du dossier tout au long du rétablissement et jusqu'au retour au travail
Afin de vous appuyer dans vos approches d’entreprises qui pourraient bénéficier de l’Alternative Proteck, nous avons développé une brochure qui en résume les avantages. Il est possible de la télécharger et la faire parvenir électroniquement à vos prospects, ou vous pouvez également commander des exemplaires papier personnalisés avec vos coordonnées.
Communiquez avec votre équipe prestations du vivant ou de Groupe Cloutier Avantages Sociaux pour en connaître davantage sur cette offre, disponible uniquement pour les conseillers de Groupe Cloutier.
