Directeur(trice) - Investissement et retraite

VOUS RELÈVEREZ LES DÉFIS PROFESSIONNELS SUIVANTS 

Relevant du directeur régional, le directeur investissement et retraite dirige et planifie les activités de ventes reliées à ce département. Il participe à l’élaboration de plans d’action visant la croissance des ventes et l’atteinte des objectifs fixés pour son département. Il est responsable de la formation en investissement et retraite auprès du réseau de vente existant et des nouvelles recrues de son centre financier. Ses connaissances de l’investissement sont à la fine pointe de sorte à ce qu’il soit la personne ressource à qui peuvent se référer ses collègues et la clientèle pour des conseils. Il apporte des solutions novatrices adaptées aux besoins du client. Il travaille étroitement avec les directeurs des autres départements afin de favoriser les ventes croisées. Il entretient des liens privilégiés avec les fournisseurs et travaille de concert avec eux. Il participe également aux activités marketing et aux événements corporatifs de l’organisation si sa présence est requise. Il contribue à créer par son attitude un climat favorable au travail en équipe et la créativité au sein de l’organisation. Sur demande, Il effectue toute autre tâche connexe pouvant relever de ce poste.

Responsabilités spécifiques

Développement d’affaires

• Organise des rencontres de développement d’affaires avec les conseillers
• Connait et présente l’offre de service de l’organisation auprès des conseillers existants et prospects
• Participe au recrutement de conseiller dans son secteur
• Entreprend divers mandats de développement provenant de la direction
• Bonne connaissance des services offerts par la compétition

Support aux ventes

• Accompagne, au besoin, le conseiller lors de ses rencontres avec ses clients
• Élabore et propose des solutions correspondant au profil d’investisseur et aux besoins des clients des conseillers
• Travaille conjointement avec les directeurs des autres départements afin de s’assurer de proposer aux conseillers une solution complète

Formation

• Détermine les besoins de formation des conseillers afin de favoriser la croissance des ventes
• Participe à l’organisation du colloque annuel de formation de son secteur
• Planifie des rencontres hebdomadaires avec les conseillers pour les former sur des outils, produits, concepts de ventes ou autres
• Conçoit des formations accréditées pour la promotion de son secteur
• Responsable de la formation des nouvelles recrues du centre financier pour son secteur
• Se tient à jour du marché financier, des nouvelles technologies et les nouveaux produits reliés à son domaine

Relations publiques et rayonnement de l’organisation

• Effectue des activités de relations publiques et participe à congrès, colloques et représente l’entreprise au sein de l’industrie au besoin
• Maintient d’excellentes relations avec l’ensemble de l’industrie, clients et fournisseurs

Travail d’équipe et ressources humaines

• Crée un bon esprit d’équipe au sein de son groupe
• Respecte les politiques et procédures de l’entreprise en tout temps
• Entretient des liens constants de communication avec les autres départements et services de l’organisation
• Entretient de bonnes relations avec ses collègues de travail et contribue de façon positive au climat de travail

Planification opérationnelle

• Prépare annuellement le budget de ventes en fixant les objectifs quantitatifs précis pour son secteur
• Prépare les plans d’actions visant à atteindre les objectifs fixés et la croissance des ventes

Profil recherché

• Diplôme universitaire en administration, en économie, ou autre formation équivalente
• Permis de représentant en épargne collective
• Permis de Conseiller en sécurité financière (atout)
• Détient le titre de Planificateur financier (atout)
• 10 ans et plus dans un poste similaire
• Bonne connaissance des produits des fournisseurs
• Bonne connaissance des logiciels de planification de la retraite (Synchro, etc.)

Nous vous offrons :

• Une ambiance chaleureuse
• Un environnement de travail stimulant
• Dans une entreprise familiale, humaine et intègre
• Une formation complète
• Un horaire de jour sur semaine de 37 heures
• Un poste permanent
• Une rémunération compétitive
• Des journées mobiles
• REER collectif avantageux avec contribution de l'employeur
• Des mesures de conciliation travail-famille
• Un régime d’assurance collective
• Un comité social des plus actif
• Des possibilités d’avancement
• Plus encore!